導(dǎo)讀：在知乎上有這樣一個問題——“如何看待天鍵股份招股書披露，近半員工 2018、2019 年「自愿放棄」五險一金，不然公司無法盈利？”這個問題引來了130個網(wǎng)友進行回答，瀏覽量達(dá)到36.5萬。
 
而這個吸引了大量網(wǎng)友關(guān)注的問題，涉及一家正在IPO的公司。這家公司就是天鍵電聲股份有限公司（以下簡稱天鍵股份）。11月11日，這家耳機ODM（代工）廠家將上會接受審核。
 
天鍵股份之所以引發(fā)巨大的爭議，在于這家公司在報告期內(nèi)，一度有超過50%的員工公司沒有給他們繳納社保。而天鍵股份給出的理由是：這些員工“自愿放棄”的。
 
然而，根據(jù)我國法律的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納社保，是法定的義務(wù)，不存在所謂員工“自愿放棄”，就可以豁免的。而天鍵股份通過不為大量員工繳納社保，節(jié)省了大量的W，甚至如果天鍵股份一旦為這些員工補繳社保，就將處于虧損狀態(tài)。而這樣的一家公司，卻要去所謂的“三創(chuàng)四新”的創(chuàng)業(yè)板上市。

“我頭一次見到，一家準(zhǔn)上市公司敢公然稱自己如果不是壓榨了員工的基本權(quán)力和待遇，我們都盈利不了。這種上市公司但凡有個腦子的投資人，你就說你怕不怕吧。”有知乎網(wǎng)友評論道。
 
還有知乎網(wǎng)友評論道“國內(nèi)狗屎資本真夠惡心的。我以為你是個高科技企業(yè)，盈利大把的來，合著，你就是個靠著壓榨員工五險一金的國內(nèi)狗資本。垃圾玩意，你這放抗戰(zhàn)時期，算是啥？二鬼子的翻譯官？

“通過壓榨員工的社保，來實現(xiàn)勉強盈利，你趕快回家吧，收拾收拾，找個廠子打螺絲。”該網(wǎng)友還補充道。
 
當(dāng)初，天鍵股份給超過半數(shù)不繳納社保，其給出的理由是這些人“自愿放棄”。然而，到了2020年也就是天鍵股份沖刺IPO的關(guān)鍵期了，這些員工由突然“悔悟”了，95.61%的員工都要求企業(yè)必須繳納社保了；到了2021年要求繳納社保的員工比例進一步升高至98.32%了。
 
不上市時，就是超過50%的員工“自愿放棄”繳納社保；即將要上市“圈錢”了，這幫員工又“幡然悔悟”了，強烈要求、踴躍參加要求繳納社保了?？蓯旱馁Y本家，真是既想當(dāng)婊子，又想立牌坊，多么虛偽、多么無恥?。?！
 
薛定諤的“自愿放棄”社保  是虛偽還是無恥？
 
2018年，在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟還很火熱的時候，大強子（劉強東）曾接受央視的采訪時說過這么一段話：“京東堅決根絕找外包公司，這樣是羞恥的，這個本錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不可以省的，不允許做的。”
 
“每個聘用人員，每個保安，每個保潔，每個快遞員都必需跟京東直接簽休息合同，不允許有一個員工去給我做外包。”劉強東還說，
 
“假如公司是靠克扣員工的五險一金，犧牲他們60歲當(dāng)前保命的錢，那是羞恥的錢，賺了多少都會讓我的良知不安，我沒有成就感，這家公司存在還有沒有價值和意義呢。”（拋開大強子后來褲襠里那點事，出生農(nóng)村的大強子對底層員工還是不錯的）
 
  當(dāng)時，大強子說完這一番話之后，還被阿里巴巴的一位副總裁嘲笑。原話是，交五險一金是企業(yè)的法定義務(wù)，想不明白怎樣還有企業(yè)家拿這些本應(yīng)盡的義務(wù)去夸耀？“該給員工交的錢，千萬別搞得跟施舍員工一樣，這樣特別不好。”
 
而阿里巴巴那位副總裁，可以說要么可以說是too young,too naive，要么說就是是“何不食肉糜”。這位副總裁脫離社會實際太久，對社會了解太小。他不知道在中國社會，只給員工繳納最低的社保，甚至不給員工繳納社保的企業(yè)是大有人在嗎？這其中就包括了天鍵股份。
 
據(jù)天鍵股份招股書顯示，2018年、2019年均存在近一半員工未繳納“五險一金”的情況。以養(yǎng)老保險為例，2018年天鍵股份員工養(yǎng)老保險未繳納人數(shù)為1111人，占比達(dá)到52.04%；而2019年天鍵股份員工養(yǎng)老保險未繳納人數(shù)為1445人，占比達(dá)到52.09%。
 
繳納社保，是企業(yè)的法定義務(wù)，不給員工繳納社保，就如同不給國家交稅一樣，是嚴(yán)重的違法行為。而對于不給員工繳納養(yǎng)老保險，天鍵股份給出的說辭是“員工自愿放棄”。

 
此言一出，立刻迎來了大量網(wǎng)友的嘲諷“當(dāng)然是自愿啊，不‘自愿放棄’的話，就會被穿小鞋，然后公司找你問題，想辦法辭退”。還有網(wǎng)友表示，“給你換崗位挖坑辭退，這樣的企業(yè)不少。不過這家企業(yè)寫到公告里太蠢了”。
 

也有網(wǎng)友表示，“我們公司都夠差勁的了，也絕不會同意員工放棄社保啊。想都不要想，按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也得給你交上。”“那是因為法律規(guī)定是強制的，可不管你自愿不自愿，都得交。”有網(wǎng)友跟帖道。

“我們當(dāng)?shù)匾患夜静皇巧鲜泄?，所有人必須交社保?自己不同意交 不讓上班。”還有網(wǎng)友表示。
 
網(wǎng)友大罵喪盡天良  這種企業(yè)竟然還來“圈錢”？
 
      天鍵股份為何不給大量員工繳納社保，或者說，為何其允許員工“自愿放棄”。歸根結(jié)底還是為了錢，為了經(jīng)濟利益，為了多從員工的嘴里摳出一份“血汗錢”出來。
 
     事實上，根據(jù)測算，如果天鍵股份給這50%的員工補繳起社會保險及住房公積金。2018年和2019年天鍵股份需補繳1073.83萬元和1235.15萬元。也就是說為了省下這每年上千萬元的錢，天鍵股份干出了很無恥的事情來。而這上千萬元是員工的養(yǎng)老錢、看病錢、甚至可能是保命的錢。
 
      而每年省下著上千萬元，對于天鍵股份又意味著呢？根據(jù)天鍵股份招股書披露，2018年和2019年，天鍵股份的利潤總額為1401萬元和434萬元。而公司“克扣”下的社保錢占當(dāng)年利潤總額的比例分別為76.64%和283.99%。
 
也就是說，如果算上補繳的社保，天鍵股份在2019年將是虧損狀態(tài)。換言之，如果不“克扣”員工社保，天鍵股份就盈利不了，可能也上不了市，也就圈不了錢。

 
對于這種情況，網(wǎng)友看后也有各種評論。有的就說“這樣的公司，只能去外國上市。太不遵守中國的法律了。”

    
還有的網(wǎng)友說，“連基本的社會責(zé)任都不承擔(dān)，對于遵紀(jì)守法的企業(yè)也是惡性競爭”“應(yīng)該禁止這樣的公司上市套現(xiàn)圈錢”還有的網(wǎng)友更直接，直接罵天鍵股份“喪盡天良”。
 
 上半年業(yè)績“變臉” 凈利潤暴跌約54%
 
當(dāng)然，為了上市“圈錢”成功。2020年，也就是天鍵股份沖刺IPO的關(guān)鍵期了，公司員工由突然“悔悟”了，95.61%的員工都要求企業(yè)繳納社保了；到了2021年要求繳納社保的員工比例，進一步升高至98.32%了。
 
也就是說，不上市時，天鍵股份給超過50%的員工未繳納社保，理由是這些員工“自愿放棄”的。而2020年，天鍵股份要沖刺IPO了，要上市“圈錢”6億元了。
 
為了公司更大的利益，這些員工又突然的“幡然悔悟”了，強烈要求并且踴躍參加要求公司繳納社保了。而且繳納社保的比例迅速的升高了約40個百分點。這合乎常理嗎？這真的是薛定諤的“自愿放棄”??！
 
通過克扣員工的“養(yǎng)老錢”外，天鍵股份達(dá)到了粉飾財報的目的，而它粉飾財報的目的則是為了上市“圈錢”。如果說天鍵股份很有實力，或者說很有發(fā)展前景，那老百姓被割了“韭菜”也就算了，但是事實呢？
 
招股書顯示，今年上半年，天鍵股份實現(xiàn)營收4.93億元，同比下滑25%左右，歸母凈利潤2930多萬元，同比下滑54%左右，妥妥的業(yè)績變臉。而今年全年的凈利潤，公司預(yù)計在最樂觀的假設(shè)下，也將下滑15.48%。
 
      天鍵股份之所以會出現(xiàn)業(yè)績變臉，主要與大環(huán)境和公司的核心競爭力有關(guān)。一方面，天鍵股份是做耳機的，在俄烏戰(zhàn)爭、歐美通脹、國內(nèi)疫情反復(fù)的背景下，老百姓都沒錢了，全球消費電子市場遭遇史無前例的寒冬，包括耳機在內(nèi)的手機周邊產(chǎn)品市場狀況也一地雞毛，未來兩年市場發(fā)展均極其堪優(yōu)。另一方面，天鍵股份是最代工的，本來就是靠“壓榨”員工賺點小錢，公司毛利率也就是18%左右，缺乏核心競爭力。