在被認為是高門檻、高強度的證券行業(yè)中,女性從業(yè)者正在資本市場大發(fā)展中成為一股不容忽視的“她力量”。
數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)證券公司中,越來越多的女性擔任著重要角色。在一年一度三八國際勞動婦女節(jié)來臨之時,21世紀經(jīng)濟報道專訪了高盛高華總經(jīng)理索莉暉,在她看來,在高度競爭的金融服務(wù)行業(yè)內(nèi),除去專業(yè)化的水準外,韌性、同理心與共情等女性特質(zhì)是女性領(lǐng)導者獲得成功的重要因素。
她同時表示,在中國市場越來越開放的大環(huán)境下,高盛今后會進一步加大在中國的投入,在投行業(yè)務(wù)、財富管理業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、交易系統(tǒng)等領(lǐng)域內(nèi)都將會有更多的投入。高盛高華作為高盛100%控股的全資子公司,無疑將在這一進程中發(fā)揮重要作用。
女性領(lǐng)導者的“她力量”
《21世紀》:從進入社會至今,女性的視角給你的職業(yè)帶來哪些特有的見解與視角?
索莉暉:在我看來,這不僅是一個簡單的女性視角問題。我想從中國的改革開放,與資本市場發(fā)展進程的角度,根據(jù)女性自身特點找到一些共性。
我從事的是投資銀行工作。從銀行角度講,它屬于金融服務(wù)行業(yè),是非常重視為客戶提供良好服務(wù)的。因此,了解客戶的需求是我們工作中最重要的一點。我認為一個特別重要的女性視角/共性是,同理心與共情。只有具備同理心與共情,才能真正想客戶所想,急客戶所急,更好地了解客戶真正的需求?;诖?,才能夠為客戶提出合適客戶自身需求的解決方案。
“韌性”是我發(fā)現(xiàn)的另一點女性的共性。在高度競爭的金融服務(wù)行業(yè)內(nèi),我們每天都會面臨非常多的挑戰(zhàn),每天都需要不斷解決難題。由此,若無堅韌性,便很難堅持下來,也很難從這個行業(yè)真正走出來/(有所建樹),也難以在自己職業(yè)生涯中獲得一些成就。
此外,在我看來,感性也是一個非常明顯的女性特質(zhì)。大多數(shù)情況下,相對于男性,女性更為感性,也更為細致。在這樣的特質(zhì)下,女性得以對問題有縱深且更深刻的認識,也會有更強的執(zhí)行力。
理性與感性的結(jié)合很重要,而這也是實際上我們經(jīng)常遇到的經(jīng)歷。比如,一些客戶非常想要在市場的窗口期迅速上市,但有時候可能的情況是,目前的市場條件并不適宜,我們因此需要與客戶進行溝通,梳理其根本目標,進而達成共識。在溝通過程中,便會需要我們將理性與感性相結(jié)合。
《21世紀》:在你的經(jīng)歷中,女性的領(lǐng)導力具體是如何體現(xiàn)的(如在投資領(lǐng)域)?
索莉暉:首先,若要成為一個領(lǐng)導者,充分發(fā)揮影響力,女性自身需要有一個大的格局 (Big picture)。
其次,我認為女性還需要有前瞻性,即對業(yè)務(wù)安排、團隊組織等有基于整體戰(zhàn)略的統(tǒng)籌規(guī)劃,同時體現(xiàn)在具體的行動中。
再次,我認為同樣非常重要的一點是,當遇到困難時,要如何激勵團隊,同時將困難成功應(yīng)對。這實際上便要求領(lǐng)導要有擔當,做一個有擔當?shù)念I(lǐng)導是無論性別的。
最后,不斷學習及成長也尤為重要。在處理事情的過程需要不斷復盤,不斷總結(jié),從而清楚地認知到自己目前所取得的成績與需要提升之處。這也是對領(lǐng)導與整個團隊的要求。
《21世紀》:女性在生活、工作等其他領(lǐng)域內(nèi)擁有多重身份,由此需要進行多重決策。對此,你有哪些經(jīng)驗可以分享?
索莉暉:我從“工作與生活的平衡”這一角度看問題。在我看來,這是一個永遠沒有絕對答案的問題,而問題的主體,恰也經(jīng)常為女性。
聚焦到女性,它其實也是一個知易行難的問題。
從此方面出發(fā),我認為,雖然二者沒有一個絕對的平衡,但女性需要有對自我的新認知,一場覺醒。重要的是,要勇于走出自己的舒適區(qū),不要擔心社會中一些對女性角色的刻板觀點與印象。
“走出去”并非意味著女性要成為一個冷酷無情的女強人,而是說,女性在實現(xiàn)自己的過程中,除了賦予自己信心外,還要給孩子/后代樹立一個典范。
對于女性而言,在某個特定的階段,可能無法很好地兼顧到家庭與事業(yè),特別是在孩子的教育和陪伴方面。我感覺這更像是一個過程,女性在經(jīng)歷多重身份、進行多重決策的過程中,其實會給予孩子力量與方向。
我因此認為,女性要更勇敢一些,去挖掘自己的潛力,而并非僅停留在自己的舒適區(qū)。在這個問題上,女性無需有太多的顧慮。
其次,時間分配很重要。但不管以何種方式,一定要找到一個合適的方式去關(guān)愛自己的家庭,要有充足的時間去陪伴家人,因其永遠是最堅強的后盾。與此同時,善于溝通也尤為重要,無論是在工作還是生活領(lǐng)域,我們都需要獲得家人與工作伙伴的理解與支持。
此外,女性一定要有自己的空間,要有自己的朋友、伙伴與興趣愛好等,這樣方能活成一道光。女性在各方面的良好的表現(xiàn)不能被簡單地概述為“成功”二字,女性(所做之事)應(yīng)是一個火種,點燃自己,照亮別人,成為一道真正的光芒。
積極拓展中國業(yè)務(wù)
《21世紀》:高盛高華作為國內(nèi)的頭部外資機構(gòu),有無在中國發(fā)展的愿景與計劃表?
索莉暉:高盛董事長Solomon有對中國5年計劃的闡述。它與中國整個經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展,及中國資本市場的改革開放緊密聯(lián)系。
在中國市場越來越開放的大環(huán)境下,高盛高華已成為高盛100%控股的全資子公司,高盛今后會進一步加大在中國的投入,在投行業(yè)務(wù)、財富管理業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、交易系統(tǒng)等領(lǐng)域內(nèi)都將會有更多的投入。高盛同時也將不斷提升自身的能力,吸引更多的人才。
高盛高華是高盛在中國的平臺,在開展金融服務(wù)時,我們既有中國本土的服務(wù),也有跨境金融服務(wù),從而能夠為中外客戶提供更加綜合性、更加全面的服務(wù)。
《21世紀》:對中國女性職場發(fā)展有何建議與展望?高盛高華在此方面做了哪些努力?
索莉暉:從文化角度看、社會接受度上、女性自身覺醒等方面,中國女性是走在亞洲國家前列。
我認為,在上市公司中,無論是高管層面,還是董事會層面,女性應(yīng)該可以發(fā)揮一個更大的作用。
除了內(nèi)部努力外,2009年,高盛開始推行“巾幗圓夢”萬名女性創(chuàng)業(yè)項目,同時建立“巾幗啟航創(chuàng)投基金”,用以支持女性創(chuàng)業(yè)活動及創(chuàng)意,目前規(guī)模為10億美元。一個亮眼的數(shù)字是,中國女性在萬名女性創(chuàng)業(yè)項目中占比約為20%。
《21世紀》:如何看待中國職場女性當前的前景和挑戰(zhàn)?
索莉暉:女性需要在大的格局下,全面考慮事情的各個方面,這是女性需要突破的一點。
回看中國歷史進程,從新中國成立之前的女性地位,到如今中國女性企業(yè)家比比皆是,這一點很了不起。
我想說的是:女性要勇敢,要堅持,活成一道光。
文章來源:21世紀經(jīng)濟報道