文/喬民
 
2020年全國(guó)兩會(huì)時(shí)，有政協(xié)委員提出要對(duì)996進(jìn)行監(jiān)管，引來(lái)一片叫好聲。為何？現(xiàn)在的年輕人對(duì)996的怒火已經(jīng)壓不住了。有很多資本家將996美化為“奮斗”、美化為“福報(bào)”，年輕人只想在心里罵一句：去他媽的福報(bào)。
 
康德說(shuō)，“人只能是目的，不能是手段”。
 
人性中的貪婪若不加以節(jié)制，就會(huì)變成惡魔。資本家的貪婪是無(wú)窮無(wú)盡的，它們想要更大的房子、更好的車子，更年輕漂亮的老婆。為了達(dá)到他們骯臟的目的，他便忽悠年輕人為它們的夢(mèng)想而“奮斗”，而996，還將其包裝成所謂的“福報(bào)”。但無(wú)論資本家怎樣給996洗白，都無(wú)法改變其將人異化成工具的本質(zhì)。
 
“起來(lái)不愿做奴隸的人們”！
 
對(duì)996嚴(yán)監(jiān)管，杰克馬旗下的****，絕對(duì)應(yīng)該首當(dāng)其沖，被罰了100多億。這絕對(duì)是便宜他了。而杰克馬還有一幫“門徒”。這其中實(shí)樸檢測(cè)技術(shù)（上海）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱實(shí)樸檢測(cè)）就是典型代表。
 
在社交媒體上，實(shí)樸檢測(cè)的名聲可謂是“臭”大街了。大量的年輕人實(shí)名發(fā)帖，指責(zé)這家公司，存在嚴(yán)重的“壓榨”和“剝削”，領(lǐng)導(dǎo)刻毒、做六休一，待遇極差，是一家“垃圾”公司。目前，實(shí)樸檢測(cè)正沖刺IPO，從其披露的招股書(shū)看，其普通員工的待遇的確是很低的。
 
如果A股讓實(shí)樸檢測(cè)這種公司持續(xù)“壓榨”年輕人的公司上市，那么A股基本就是無(wú)良資本家的“幫兇”了。因?yàn)殄X是一種資源，讓一個(gè)無(wú)良的資本家更有錢和資源，無(wú)疑是將核武器放在一個(gè)“雜種”手中。
 
實(shí)樸檢測(cè)除大肆壓榨外，最近幾年，公司的毛利率還持續(xù)下滑，短短數(shù)年已超過(guò)25個(gè)百分點(diǎn)。此外，實(shí)樸檢測(cè)還涉嫌隱瞞重要的關(guān)聯(lián)方，其招股書(shū)也是錯(cuò)漏百出，不少應(yīng)該合并計(jì)算的供應(yīng)商都沒(méi)有合并計(jì)算。


 
“血汗工廠” 持續(xù)剝削和壓榨年輕人 被指“垃圾”公司 
 
在知乎等社交媒體上，有這樣一個(gè)問(wèn)題：上海實(shí)樸檢測(cè)技術(shù)服務(wù)有限公司怎么樣，本科應(yīng)屆生進(jìn)去有前途嗎？有興趣的朋友可以去翻看一下，這上面充斥著對(duì)實(shí)樸檢測(cè)的各種吐槽和內(nèi)幕。比如：
 
在今年4月有網(wǎng)友回答稱，“實(shí)樸檢測(cè)是垃圾公司，非常垃圾，建議不要去。某些領(lǐng)導(dǎo)非?？瘫?，見(jiàn)不得你休息一下，巴不得給他們一直干，坐一會(huì)就說(shuō)你。公司也非常摳門，想方設(shè)法的扣工資，現(xiàn)在已經(jīng)不發(fā)年終獎(jiǎng)和加班費(fèi)了，說(shuō)是實(shí)行績(jī)效，其實(shí)拿到手也沒(méi)多幾個(gè)錢。

“總之誰(shuí)去誰(shuí)倒霉，特別是應(yīng)屆生，珍惜你的應(yīng)屆生身份，能去大一點(diǎn)的公司就去，來(lái)這里太浪費(fèi)了，就是干苦力的，一年也就加個(gè)兩三百塊錢的工資，非常不值得。”
 

 
還有人問(wèn)樸實(shí)檢測(cè)的工程師職位怎么樣？對(duì)此，有公司員工是怎樣回答的：“無(wú)論本科生研究生千萬(wàn)不要來(lái)這家公司！工作量相對(duì)同行業(yè)高5倍，基本做6休1.還有每天都加班，薪資待遇很低！公司還擅長(zhǎng)畫(huà)大餅！千萬(wàn)不要來(lái)?。?！千萬(wàn)千萬(wàn)千萬(wàn)?。?！不想被當(dāng)作勞動(dòng)力壓榨就千萬(wàn)別碰這家公司。”
 
 
 
還有人回答表示，“不咋地，自己被坑了半年多，現(xiàn)在走了，跟我同一批進(jìn)來(lái)的也走了，我只氣自己為什么不跟著早點(diǎn)走”。

 
 
也有網(wǎng)友問(wèn)了實(shí)樸檢測(cè)相關(guān)的這樣一個(gè)問(wèn)題稱，“自己準(zhǔn)備去做上海實(shí)樸檢測(cè)公司的分析員大家了解這個(gè)實(shí)樸公司嗎？是第三方檢測(cè)，有沒(méi)有發(fā)展前途啊？能不能學(xué)到點(diǎn)技術(shù)什么的。”
 
 
對(duì)此有員工是這樣回答的“本科碩士來(lái)照樣當(dāng)勞動(dòng)力壓榨，待遇差，不加班就會(huì)被指責(zé)。做6休一，基本天天加班！福利待遇特別差?。?！”
 
如果10個(gè)人里有1個(gè)人罵你，可能是他的問(wèn)題；但如果10個(gè)人里有9個(gè)人罵你，那一定是你的問(wèn)題。從以上這些內(nèi)幕人士的爆料來(lái)看，實(shí)樸檢測(cè)確實(shí)對(duì)在殘酷的壓榨和剝削年輕人，至少有很大這種嫌疑。
 
而翻看實(shí)樸檢測(cè)的招股書(shū)，基本上更確信了這種判斷。招股書(shū)顯示，目前實(shí)樸檢測(cè)的人員薪酬是相當(dāng)?shù)?，以其總部所在的上海為例?020年，實(shí)樸檢測(cè)上海員工的薪酬由前一年的12.66萬(wàn)元/年降至11.12萬(wàn)元/年，也就是平均月薪才9200多元，如果扣除五險(xiǎn)一金，到時(shí)候簡(jiǎn)直可憐，在上海這種房?jī)r(jià)過(guò)5萬(wàn)，月租在數(shù)千元的背景下，這點(diǎn)工資不可不謂低。
 
涉嫌隱瞞關(guān)聯(lián)關(guān)系 去年毛利率下降超15個(gè)百分點(diǎn)
 
去年，受益于醫(yī)療廢水檢測(cè)業(yè)務(wù)的增加，實(shí)樸檢測(cè)營(yíng)收增長(zhǎng)超過(guò)20%，業(yè)務(wù)量更多了，但是公司的員工薪酬卻降低了，比如上海地區(qū)，由12.66萬(wàn)元/年降至11.12萬(wàn)元/年，下降超過(guò)12%；南京地區(qū)員工薪酬由9.08萬(wàn)元降至8.39萬(wàn)元；石家莊地區(qū)員工薪酬有7.84萬(wàn)元降至6.3萬(wàn)元，降幅接近20%。
 

 
即使如此猛烈的將員工的薪酬，將員工壓榨如此嚴(yán)重，也拉不回實(shí)樸檢測(cè)急速下滑的凈利潤(rùn)。2020年實(shí)樸檢測(cè)的凈利潤(rùn)下滑超過(guò)32%。此外，公司的毛利率下滑更為嚴(yán)重。招股書(shū)顯示，去年，實(shí)樸檢測(cè)毛利率由前一年的超過(guò)60%降至45%，下降了15個(gè)百分點(diǎn)。
 
有這樣一家“垃圾”公司，在疫情受益業(yè)務(wù)大增的情況下，首先想到的是不是給員工增加收入，因?yàn)榛钜哺傻母嗟模窍胫绾谓柚咔閴赫T工，將員工的工資明顯下調(diào)，甚至部分下調(diào)達(dá)到20%之巨。這樣的公司還有良心嗎？這樣的老板不是典型的黃四郎嗎？這種“垃圾”貨色，也要來(lái)A股圈錢，割韭菜。那真是殺人放火金腰帶，修橋補(bǔ)路無(wú)尸骸。
 
有人說(shuō)，這只是小節(jié)，資本家只要能賺錢就更上市，能奈我何？本來(lái)審核的人就不是無(wú)產(chǎn)階級(jí)，“堂下何人告本官吶”？那么就來(lái)說(shuō)說(shuō)實(shí)樸檢測(cè)的“硬傷”。


 
天眼查顯示，實(shí)樸檢測(cè)的工商聯(lián)系電話為021-64880032，工商電子郵箱為postmaster@sepchina.cn，而上海左振企業(yè)管理咨詢事務(wù)所的2019年年報(bào)顯示，其工商聯(lián)系電話也是021-64880032，其工商電子郵箱也是postmaster@sepchina.cn 

 
 
@sepchina.cn是實(shí)樸檢測(cè)招股書(shū)披露的內(nèi)部電子郵箱的后綴，如何成為了上海左振企業(yè)管理咨詢事務(wù)所這家事務(wù)所的對(duì)外聯(lián)系郵箱的？雙方到底是怎樣的一種關(guān)系呢？為何上海左振在實(shí)樸檢測(cè)招股書(shū)中只字未提呢？