美迪西人均年薪僅萬(wàn)元 高管最高36萬(wàn)被質(zhì)疑調(diào)節(jié)利潤(rùn)
來(lái)源:長(zhǎng)江商報(bào) 作者: 發(fā)布時(shí)間:2019-08-02 22:28:34
7月31日,上海美迪西生物醫(yī)藥股份有限公司(下稱“美迪西”)回復(fù)了上交所第五輪問(wèn)詢,此次問(wèn)詢主要關(guān)于管理層薪酬和核心技術(shù)人員認(rèn)定。
上交所認(rèn)為,美迪西的副總裁級(jí)各部門負(fù)責(zé)人的薪酬較低,部分人員薪酬顯著低于同行業(yè)公司水平和個(gè)人入職前的薪酬水平。
其要求美迪西補(bǔ)充披露報(bào)告期內(nèi),發(fā)行人的實(shí)際控制人、實(shí)際控制人控制的企業(yè)等關(guān)聯(lián)方,是否存在對(duì)相關(guān)人員通過(guò)包括現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)绕渌问降睦姘才胚M(jìn)行補(bǔ)償,是否存在關(guān)聯(lián)方通過(guò)體外支付薪酬等方式為發(fā)行人分擔(dān)成本費(fèi)用、調(diào)節(jié)利潤(rùn)的情形;并結(jié)合發(fā)行人離職人員較多的情形,補(bǔ)充披露發(fā)行人在薪酬較低的情況下,如何保證核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn),2016 年至2018 年,公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人 員從本公司領(lǐng)取的薪酬分別為 154.88 萬(wàn)元、169.58 萬(wàn)元、188.14 萬(wàn)元,占公司 各期利潤(rùn)總額的比重分別為 3.04%、3.56%、2.71%。
公司16位董監(jiān)高中,有6位在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)薪,其余十位薪資最高的為公司總經(jīng)理CHUN-LIN CHEN,年薪36萬(wàn)元,最低的為獨(dú)立董事許金葉,僅為6500元。
人均年薪僅一萬(wàn)元
公開資料顯示,美迪西于4月3日提交招股說(shuō)明書,是一家專業(yè)的生物醫(yī)藥臨床前綜合研發(fā)服務(wù)CRO,主要為為醫(yī)藥企業(yè)和其他新藥研發(fā)機(jī)構(gòu)提供全方位的新藥研發(fā)服務(wù),此次擬公開發(fā)行股票不超過(guò)1550萬(wàn)股(不含采用超額配售選擇權(quán)發(fā)行的股票數(shù)量),擬募資3.47億元。
2017年6月,美迪西曾遞交IPO招股書,擬在創(chuàng)業(yè)板公開發(fā)行不超過(guò)1550萬(wàn)股。2018年3月2日,據(jù)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站披露,包括美迪西在內(nèi)的7家企業(yè)終止審查。
2016年-2018年,美迪西營(yíng)業(yè)收入分別為2.32億元、2.48億元和3.24億元。扣除非經(jīng)常損益后歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)分別為3710.49萬(wàn)元、3182.06萬(wàn)元及5113.96萬(wàn)元。
作為臨床前研究 CRO 企業(yè),美迪西所處行業(yè)為知識(shí)密集型、 人才密集型行業(yè)。人才是公司提供經(jīng)營(yíng)服務(wù)的關(guān)鍵生產(chǎn)要素,公司需要配置充足的 CRO 核心技術(shù)人才,才能保證在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中維持優(yōu)勢(shì)。
美迪西及子公司在 2016 年末、2017 年末和 2018 年末員工總數(shù)分別為745 人、711人和939人。
報(bào)告期內(nèi),銷售費(fèi)用中職工薪酬分別為 735.91 萬(wàn)元、765.82 萬(wàn)元和 1106.18 萬(wàn)元,占銷售費(fèi)用比例分別為 65.18%、57.74%和 57.75%,按照去年939位員工計(jì)算,則平均每人年薪僅一萬(wàn)元。
其中,公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人 員從本公司領(lǐng)取的薪酬分別為 154.88 萬(wàn)元、169.58 萬(wàn)元、188.14 萬(wàn)元,占公司 各期利潤(rùn)總額的比重分別為 3.04%、3.56%、2.71%。
在研發(fā)費(fèi)用中,公司研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬分別為443.28萬(wàn)元、427.94 萬(wàn)元、770.94萬(wàn)元,占比分別為47.68%、38.63%、46.68%。
美迪西表示,報(bào)告期各期末,公司應(yīng)付職工薪酬的余額分別為902.37 萬(wàn)元、986.62 萬(wàn)元和 1741.43 萬(wàn)元。應(yīng)付職工薪酬主要為應(yīng)付職工的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 在內(nèi)的短期薪酬和離職后福利等。
截至2018年12月31日,公司員工總數(shù)939人,其中已繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工 898 人,占員工總數(shù)比例為 95.63%;已繳納公積金員工895 人,占員工總數(shù)比例為95.31%。
有投行人士稱,高管工資對(duì)于擬上市公司來(lái)說(shuō),是遞減利潤(rùn)的成本支出,對(duì)于持有大部分權(quán)益的大股東兼董事、高管來(lái)說(shuō),為擬上市公司免費(fèi)打工,分文不取或者象征性地領(lǐng)取極低的薪資,可以增加上市發(fā)行時(shí)的凈利潤(rùn)。
實(shí)控人今年被出具5起限制消費(fèi)令
上交所還注意到美迪西共同實(shí)際控制人陳建煌曾被法院出具限制消費(fèi)令,其要求美迪西補(bǔ)充說(shuō)明涉及的債務(wù)糾紛是否已經(jīng)徹底解決,是否存在未決事項(xiàng),是否對(duì)當(dāng)事人構(gòu)成潛在影響。
美迪西回復(fù)稱,2019年以來(lái),陳建煌存在五起限制消費(fèi)令,陳建煌相關(guān)限制消費(fèi)令所涉的債務(wù)糾紛均源自其投資并擔(dān)任法定代表人的企業(yè)興融融資擔(dān)保有限公司(以下簡(jiǎn)稱“興融融資”)因擔(dān)保等事宜與第三方產(chǎn)生的訴訟、仲裁糾紛。陳建煌已積極督促被擔(dān)保方及興融融資履行相應(yīng)給付義務(wù)并已使用自有資產(chǎn)代責(zé)任主體興融融資解決相關(guān)債務(wù)糾紛事宜,目前相關(guān)限制消費(fèi)令均已解除。
美迪西在招股書中已提示,公司實(shí)際控制人陳建煌存在個(gè)人債務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。陳建煌因代興融融資擔(dān)保有限公司償還部分債務(wù),承擔(dān)了個(gè)人債務(wù),通過(guò)簽署相關(guān)協(xié)議約定分期付款、以自有房屋提供擔(dān)保等方式對(duì)代為償還的債務(wù)進(jìn)行處理。截止招股說(shuō)明書簽署之日,相關(guān)債務(wù)處于正常履行中。由于上述代為承擔(dān)的債務(wù)尚未償還完畢,若陳建煌未能按時(shí)償還上述債務(wù),則可能對(duì)陳建煌產(chǎn)生訴訟風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而對(duì)公司的股權(quán)穩(wěn)定性造成潛在不利影響。
另外,上交所注意到,美迪西實(shí)際控制人陳金章、陳建煌控制的多家企業(yè)因排水違規(guī)、藥品銷售違規(guī)、使用不符合經(jīng)注冊(cè)的產(chǎn)品技術(shù)要求的醫(yī)療器械等被有關(guān)部門實(shí)施行政處罰。
美迪西回復(fù)稱,陳金章、陳建煌對(duì)外投資了數(shù)量眾多的企業(yè),為確保企業(yè)合規(guī)、高效運(yùn)營(yíng),該等企業(yè)均聘任了獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),但因公司治理結(jié)構(gòu)尚不完善、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理疏忽等原因,導(dǎo)致了其中部分企業(yè)因排水、藥品銷售違規(guī)等被有關(guān)部門實(shí)施行政處罰。
公司表示,以上事項(xiàng)不屬于陳金章、陳建煌的主觀故意造成,并且在處罰事項(xiàng)發(fā)生后,陳金章、陳建煌及時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管,督促經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)采取補(bǔ)救和完善措施,確保企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
上交所認(rèn)為,美迪西的副總裁級(jí)各部門負(fù)責(zé)人的薪酬較低,部分人員薪酬顯著低于同行業(yè)公司水平和個(gè)人入職前的薪酬水平。
其要求美迪西補(bǔ)充披露報(bào)告期內(nèi),發(fā)行人的實(shí)際控制人、實(shí)際控制人控制的企業(yè)等關(guān)聯(lián)方,是否存在對(duì)相關(guān)人員通過(guò)包括現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)绕渌问降睦姘才胚M(jìn)行補(bǔ)償,是否存在關(guān)聯(lián)方通過(guò)體外支付薪酬等方式為發(fā)行人分擔(dān)成本費(fèi)用、調(diào)節(jié)利潤(rùn)的情形;并結(jié)合發(fā)行人離職人員較多的情形,補(bǔ)充披露發(fā)行人在薪酬較低的情況下,如何保證核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn),2016 年至2018 年,公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人 員從本公司領(lǐng)取的薪酬分別為 154.88 萬(wàn)元、169.58 萬(wàn)元、188.14 萬(wàn)元,占公司 各期利潤(rùn)總額的比重分別為 3.04%、3.56%、2.71%。
公司16位董監(jiān)高中,有6位在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)薪,其余十位薪資最高的為公司總經(jīng)理CHUN-LIN CHEN,年薪36萬(wàn)元,最低的為獨(dú)立董事許金葉,僅為6500元。
人均年薪僅一萬(wàn)元
公開資料顯示,美迪西于4月3日提交招股說(shuō)明書,是一家專業(yè)的生物醫(yī)藥臨床前綜合研發(fā)服務(wù)CRO,主要為為醫(yī)藥企業(yè)和其他新藥研發(fā)機(jī)構(gòu)提供全方位的新藥研發(fā)服務(wù),此次擬公開發(fā)行股票不超過(guò)1550萬(wàn)股(不含采用超額配售選擇權(quán)發(fā)行的股票數(shù)量),擬募資3.47億元。
2017年6月,美迪西曾遞交IPO招股書,擬在創(chuàng)業(yè)板公開發(fā)行不超過(guò)1550萬(wàn)股。2018年3月2日,據(jù)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站披露,包括美迪西在內(nèi)的7家企業(yè)終止審查。
2016年-2018年,美迪西營(yíng)業(yè)收入分別為2.32億元、2.48億元和3.24億元。扣除非經(jīng)常損益后歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)分別為3710.49萬(wàn)元、3182.06萬(wàn)元及5113.96萬(wàn)元。
作為臨床前研究 CRO 企業(yè),美迪西所處行業(yè)為知識(shí)密集型、 人才密集型行業(yè)。人才是公司提供經(jīng)營(yíng)服務(wù)的關(guān)鍵生產(chǎn)要素,公司需要配置充足的 CRO 核心技術(shù)人才,才能保證在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中維持優(yōu)勢(shì)。
美迪西及子公司在 2016 年末、2017 年末和 2018 年末員工總數(shù)分別為745 人、711人和939人。
報(bào)告期內(nèi),銷售費(fèi)用中職工薪酬分別為 735.91 萬(wàn)元、765.82 萬(wàn)元和 1106.18 萬(wàn)元,占銷售費(fèi)用比例分別為 65.18%、57.74%和 57.75%,按照去年939位員工計(jì)算,則平均每人年薪僅一萬(wàn)元。
其中,公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人 員從本公司領(lǐng)取的薪酬分別為 154.88 萬(wàn)元、169.58 萬(wàn)元、188.14 萬(wàn)元,占公司 各期利潤(rùn)總額的比重分別為 3.04%、3.56%、2.71%。
在研發(fā)費(fèi)用中,公司研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬分別為443.28萬(wàn)元、427.94 萬(wàn)元、770.94萬(wàn)元,占比分別為47.68%、38.63%、46.68%。
美迪西表示,報(bào)告期各期末,公司應(yīng)付職工薪酬的余額分別為902.37 萬(wàn)元、986.62 萬(wàn)元和 1741.43 萬(wàn)元。應(yīng)付職工薪酬主要為應(yīng)付職工的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 在內(nèi)的短期薪酬和離職后福利等。
截至2018年12月31日,公司員工總數(shù)939人,其中已繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工 898 人,占員工總數(shù)比例為 95.63%;已繳納公積金員工895 人,占員工總數(shù)比例為95.31%。
有投行人士稱,高管工資對(duì)于擬上市公司來(lái)說(shuō),是遞減利潤(rùn)的成本支出,對(duì)于持有大部分權(quán)益的大股東兼董事、高管來(lái)說(shuō),為擬上市公司免費(fèi)打工,分文不取或者象征性地領(lǐng)取極低的薪資,可以增加上市發(fā)行時(shí)的凈利潤(rùn)。
實(shí)控人今年被出具5起限制消費(fèi)令
上交所還注意到美迪西共同實(shí)際控制人陳建煌曾被法院出具限制消費(fèi)令,其要求美迪西補(bǔ)充說(shuō)明涉及的債務(wù)糾紛是否已經(jīng)徹底解決,是否存在未決事項(xiàng),是否對(duì)當(dāng)事人構(gòu)成潛在影響。
美迪西回復(fù)稱,2019年以來(lái),陳建煌存在五起限制消費(fèi)令,陳建煌相關(guān)限制消費(fèi)令所涉的債務(wù)糾紛均源自其投資并擔(dān)任法定代表人的企業(yè)興融融資擔(dān)保有限公司(以下簡(jiǎn)稱“興融融資”)因擔(dān)保等事宜與第三方產(chǎn)生的訴訟、仲裁糾紛。陳建煌已積極督促被擔(dān)保方及興融融資履行相應(yīng)給付義務(wù)并已使用自有資產(chǎn)代責(zé)任主體興融融資解決相關(guān)債務(wù)糾紛事宜,目前相關(guān)限制消費(fèi)令均已解除。
美迪西在招股書中已提示,公司實(shí)際控制人陳建煌存在個(gè)人債務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。陳建煌因代興融融資擔(dān)保有限公司償還部分債務(wù),承擔(dān)了個(gè)人債務(wù),通過(guò)簽署相關(guān)協(xié)議約定分期付款、以自有房屋提供擔(dān)保等方式對(duì)代為償還的債務(wù)進(jìn)行處理。截止招股說(shuō)明書簽署之日,相關(guān)債務(wù)處于正常履行中。由于上述代為承擔(dān)的債務(wù)尚未償還完畢,若陳建煌未能按時(shí)償還上述債務(wù),則可能對(duì)陳建煌產(chǎn)生訴訟風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而對(duì)公司的股權(quán)穩(wěn)定性造成潛在不利影響。
另外,上交所注意到,美迪西實(shí)際控制人陳金章、陳建煌控制的多家企業(yè)因排水違規(guī)、藥品銷售違規(guī)、使用不符合經(jīng)注冊(cè)的產(chǎn)品技術(shù)要求的醫(yī)療器械等被有關(guān)部門實(shí)施行政處罰。
美迪西回復(fù)稱,陳金章、陳建煌對(duì)外投資了數(shù)量眾多的企業(yè),為確保企業(yè)合規(guī)、高效運(yùn)營(yíng),該等企業(yè)均聘任了獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),但因公司治理結(jié)構(gòu)尚不完善、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理疏忽等原因,導(dǎo)致了其中部分企業(yè)因排水、藥品銷售違規(guī)等被有關(guān)部門實(shí)施行政處罰。
公司表示,以上事項(xiàng)不屬于陳金章、陳建煌的主觀故意造成,并且在處罰事項(xiàng)發(fā)生后,陳金章、陳建煌及時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管,督促經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)采取補(bǔ)救和完善措施,確保企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
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