近日，中信證券全面開(kāi)啟了2020年校園招聘計(jì)劃，加上之前率先開(kāi)啟校園招聘的華泰證券、國(guó)信證券、國(guó)金證券、德邦證券等機(jī)構(gòu)，已有共計(jì)20余家券商加入了優(yōu)質(zhì)人才的搶奪戰(zhàn)中。

券商中國(guó)記者梳理發(fā)現(xiàn)，除了招聘啟動(dòng)時(shí)間提前，今年券商招聘崗位和人數(shù)也比去年大幅增加，為了適應(yīng)資本市場(chǎng)改革帶來(lái)的全面轉(zhuǎn)型，三類崗位擴(kuò)招趨勢(shì)尤為突出，一是投行部門(mén)，二是金融科技部門(mén)，三是研究所，由此透露出了各家券商對(duì)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的布局。

從人員結(jié)構(gòu)來(lái)看，今年的券商校園招聘更加注重人才的專業(yè)化、年輕化，力求為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊(cè)制的推出給投行帶來(lái)了增量業(yè)務(wù)，在科創(chuàng)板承銷保薦市場(chǎng)空間廣闊的背景下，各家券商普遍發(fā)力于投行人才的儲(chǔ)備，以承接更多優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。

早在今年5月份，中泰證券最先發(fā)出了一份投行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的校園招聘計(jì)劃，招募項(xiàng)目承做崗和發(fā)行承銷崗兩個(gè)崗位共計(jì)80人。

9月以來(lái)，各大券商陸續(xù)發(fā)布招聘計(jì)劃，天風(fēng)證券20日發(fā)布的校園招聘中對(duì)債券發(fā)行銷售崗、IPO業(yè)務(wù)承做崗、債券業(yè)務(wù)承做崗等投行類崗位開(kāi)放招聘，中信證券、中金公司、西部證券、國(guó)盛證券日前啟動(dòng)的校招要啟動(dòng)招聘投行總部項(xiàng)目助理等職位。

光大證券、中銀國(guó)際證券、德邦證券的投行部門(mén)也就企業(yè)上市、債券融資、并購(gòu)、內(nèi)核質(zhì)控等崗位方向發(fā)布了校園招聘計(jì)劃。中山證券投行部也單獨(dú)發(fā)出校園招聘公告，特招投行人才。

除保薦跟投外，科創(chuàng)板的橫空出世也為研究所工作提出了更高的要求。有業(yè)內(nèi)人士在科創(chuàng)板制度落地之時(shí)就提出，對(duì)科創(chuàng)板企業(yè)進(jìn)行合理估值時(shí)采用的方法與主板其他板塊不同，這給券商研究機(jī)構(gòu)及研究員帶來(lái)一定的考驗(yàn)。

今年校園招聘對(duì)研究人才的招募也成為了一大重點(diǎn)。截至上周，已有中信證券、光大證券、天風(fēng)證券、西部證券、國(guó)盛證券和德邦證券等多家券商開(kāi)啟研究員和分析師助理等研究型崗位的招聘。其中，天風(fēng)證券的研究所專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)更是計(jì)劃招聘六個(gè)崗位，招聘方向主要為行業(yè)研究、量化研究、資產(chǎn)配置及交易等。

金融科技不僅對(duì)券商網(wǎng)金進(jìn)行重構(gòu)，也成為券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的開(kāi)端，是券商重點(diǎn)布局的領(lǐng)域之一。

去年券業(yè)寒冬之際，就有多家券商逆勢(shì)布局金融科技，今年券業(yè)經(jīng)營(yíng)情況改善，券商對(duì)金融科技領(lǐng)域人才的招攬更是加大力度，梳理券業(yè)2020年招聘計(jì)劃，幾乎每家券商都對(duì)金融科技領(lǐng)域放開(kāi)招聘名額。

今年券商IT人才搶奪戰(zhàn)由華泰證券率先打起。7月21日，華泰證券開(kāi)啟的金融科技專場(chǎng)招聘包括Java開(kāi)發(fā)工程師、C++開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、信息安全工程師、交互設(shè)計(jì)師等8個(gè)崗位最高共計(jì)90人，其中Java開(kāi)發(fā)工程師招聘人數(shù)最多可達(dá)45人。

國(guó)信證券、中信建投、國(guó)金證券等多家券商也專門(mén)開(kāi)設(shè)了信息技術(shù)人才招聘專場(chǎng)。其中，國(guó)金證券更是特地為其“傭金寶”產(chǎn)品發(fā)出了一份37人技術(shù)團(tuán)隊(duì)的校園招聘計(jì)劃，共涉及到7個(gè)崗位；中信建投證券招聘風(fēng)控研發(fā)崗、數(shù)據(jù)分析測(cè)試助理崗、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)放、策略服務(wù)研發(fā)崗、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)運(yùn)維崗、大數(shù)據(jù)算法研發(fā)崗等信息技術(shù)人員。

在多家券商的2018年年報(bào)中，就已經(jīng)明確表達(dá)了對(duì)金融科技領(lǐng)域的高度重視。華泰證券在年報(bào)中表示，隨著金融科技在財(cái)富管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的不斷深化，金融科技將有效賦能證券公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，財(cái)富管理服務(wù)將更趨數(shù)字化和智能化。

國(guó)海證券也在年報(bào)中提到，2018年，該公司網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)加大金融科技方面的投入，持續(xù)完善手機(jī)APP、微信等互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)，有效降低服務(wù)成本、提升運(yùn)營(yíng)效率。

今年的券商校園招聘除了招聘崗位和人數(shù)的大幅增加外，還有一點(diǎn)值得關(guān)注的是管培生項(xiàng)目的激增。招聘管培生的方式不僅為應(yīng)屆畢業(yè)生們提供了快速進(jìn)入晉升的通道，還能為各家券商輸入年輕化的管理層人才。

截至目前，中信證券、東方財(cái)富、德邦證券和萬(wàn)聯(lián)證券等機(jī)構(gòu)均發(fā)起了管培生項(xiàng)目。通過(guò)校招成為管培生基本可以獲得較長(zhǎng)的培養(yǎng)周期，可通過(guò)輪崗了解不同業(yè)務(wù)運(yùn)作，并利用專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制獲得快速發(fā)展。

就學(xué)歷要求而言，國(guó)內(nèi)券商在招人時(shí)以碩士為主，此現(xiàn)象在今年的校園招聘中尤為明顯?？傮w來(lái)看，總部崗位對(duì)學(xué)歷的要求普遍高于分支機(jī)構(gòu)，投行、資管、研究等前臺(tái)部門(mén)崗位對(duì)學(xué)歷的要求則普遍高于中后臺(tái)。總部前臺(tái)部門(mén)崗位要求必須是碩士及以上學(xué)歷，總部少數(shù)中后臺(tái)和多數(shù)分支機(jī)構(gòu)崗位本科及以上學(xué)歷即可。

此外，有復(fù)合學(xué)科教育背景的人才也成為了各家券商爭(zhēng)搶的對(duì)象。國(guó)信證券、金元證券、天風(fēng)證券、中銀國(guó)際證券的招聘章程上均有對(duì)個(gè)別重點(diǎn)崗位提出復(fù)合學(xué)科人才的招聘要求。德邦證券去年的招聘公告上還寫(xiě)明了“不限專業(yè)、不限背景”，今年則特別強(qiáng)調(diào)“復(fù)合學(xué)科背景優(yōu)先”。

除了學(xué)歷和專業(yè)背景外，“證書(shū)”、“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”、“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”也是券商校園招聘條件中不可忽視的幾項(xiàng)。不少券商都表示會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業(yè)資格等證書(shū)更是會(huì)為求職加分不少。

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)曾表示，近年來(lái)，證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體發(fā)展較快，呈現(xiàn)出從業(yè)人員年輕化、專業(yè)化程度比較高的特點(diǎn)。從今年校園招聘的形勢(shì)來(lái)看，這個(gè)特點(diǎn)會(huì)以更為強(qiáng)勁的力度延續(xù)下去，力求打造一支高素質(zhì)的金融人才隊(duì)伍，為證券公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。