6月已過，對于各基金公司和基金經(jīng)理來說，一年一度的年中排名已經(jīng)塵埃落地，基金公司的各種數(shù)據(jù)也新鮮出爐。而對于長城基金公司和長城品牌優(yōu)選基金經(jīng)理來說也可以暫時的松了口氣，據(jù)金牛理財網(wǎng)的排名數(shù)據(jù)，長城品牌優(yōu)選以53.44%的區(qū)間凈值增長率位列混合型基金排名第11名。雖然只是第十一名，未列入前十，但對于長城基金公司來說避免旗下各類基金在排名中全面掉隊，被踢出前二十的尷尬局面。

截至2019年6月30日，長城基金的管理規(guī)模為941.73億元，共管理58只基金，共有18名基金經(jīng)理。其中，股票型基金規(guī)模13.70億，混合型基金142.25億，債券基金119.88億，指數(shù)基金10.39億，保本基金16.09億，貨幣基金649.81億?！督鹱C研》滬深金融組注意到，長城基金中股票、混合、指數(shù)這些權(quán)益類基金的規(guī)模合計只有166.34億約占總規(guī)模的17.66%，貨幣基金占到總規(guī)模的69%，債券基金占比12.74%。存在重貨基，輕債券和權(quán)益類基金的特點(diǎn)。

投研實(shí)力弱 權(quán)益基金經(jīng)理普遍年輕化

長城基金中權(quán)益類基金有166.34億，共有33只基金（份額合并統(tǒng)計），約占總規(guī)模的17.66%，在基金公司管理的基金總規(guī)模中占比小。查看這些權(quán)益類基金業(yè)績，可以看出業(yè)績平平居多，而這樣的特點(diǎn)與基金公司投研能力弱，基金經(jīng)理綜合能力不強(qiáng)，平均從業(yè)年齡短有關(guān)。

根據(jù)《金證研》滬深金融組統(tǒng)計，長城基金共有14名權(quán)益類基金經(jīng)理，深入分析這些基金經(jīng)理的從業(yè)年限，管理基金的規(guī)模，任職期間最佳基金回報等指標(biāo)，可以看出長城基金的這些權(quán)益類基金經(jīng)理普遍存在從業(yè)年限不長，管理基金規(guī)模小，任職期間最佳基金回報低的特點(diǎn)，尤其是新人比較多。其中共有6人是在2017年10月以后才開始履職基金經(jīng)理的，而六人中更是有劉疆、曲少杰二名基金經(jīng)理是在2019年3月后才履職的，多位基金經(jīng)理任職時間短是長城基金最突出的問題。

權(quán)益類基金經(jīng)理中從業(yè)年限最長，管理基金規(guī)模最大，過往業(yè)績最好的無疑是老將楊建華。楊建華2001年進(jìn)入長城基金，2004年開始履職基金經(jīng)理，管理著62.4億規(guī)模的權(quán)益類基金，任職期間曾創(chuàng)下265.14%最佳回報率。在業(yè)績平平亮點(diǎn)少的長城基金中，最大的亮點(diǎn)就是由老將楊建華管理的長城品牌優(yōu)選混合，在這次基金期中考以53.44%的區(qū)間凈值增長率位列混合型基金排名第11名。

這只基金成立于2007年8月6日，基金規(guī)模35億（2019年6月30日統(tǒng)計數(shù)據(jù)），截止到2019年7月17日，累計凈值1.55。其成立以來累計回報率為55.68%。分階段來看，截止2019年7月17日，該基金今年以來、近一年、近三年的凈值增長率分別為52.89%、13.25%、41.15%。在同類中排名分別為18/2793，317/2648，71/1559。其業(yè)績穩(wěn)定排名長期保持在同類基金中前五分之一的位置。

受益于2019年一季度以來大盤整體的漲勢，長城基金公司的權(quán)益類基金大部分都取得了正向收益率，但也有個別基金拖整體收益后腿，慘招基民瘋狂吐槽的，比如長城改革紅利混合型基金。長城改革紅利混合成立于2015年6月9日，基金規(guī)模為4.31億（2019年6月30日數(shù)據(jù)），截止2019年7月17日基金凈值0.6136元，累計凈值為0.6180元。成立以來的累計收益率為負(fù)38.2%。

查看其基金今年以來、近一年、近三年的凈值增長率分別為25.87%、0.85%、-22.26%。在同類中排名分別為624/2793,1796/2648,1470/1559。除了近期排名處在前三分之一外，其他大部分時間段排名都處于后三分之一的位置，落后于同類平均水平。長城改革紅利歷經(jīng)吳文慶、趙波、鄭幫強(qiáng)、趙鳳飛四位基金經(jīng)理，從2019年3月8日開始由趙鳳飛獨(dú)自管理。而資料顯示，趙鳳飛2014年7月加入長城基金，歷任行業(yè)研究員、基金經(jīng)理助理，2018年3月才開始任長城改革紅利混合的基金經(jīng)理，也就一年多的基金經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。

主動股基僅存“一獨(dú)苗”多數(shù)指數(shù)基金規(guī)模小

再深入分析長城基金權(quán)益類基金的規(guī)模構(gòu)成，可以看出權(quán)益類基金中股票和指數(shù)類基金數(shù)量少規(guī)模小，迷你基金多。在長城基金旗下九百多億的規(guī)模中，僅有一只主動管理型股票基金----長城量化精選股票，這只基金還是2019年5月29日成立的，成立不到二個月的時間，基金規(guī)模3.31億。九百多億的規(guī)模，僅有一只主動股基，對于一個成立已經(jīng)18年的公司來說，確實(shí)很讓人費(fèi)解。

長城基金現(xiàn)有3只指數(shù)型基金（份額合并統(tǒng)計）,長城中證500指數(shù)增強(qiáng)A/C，長城久泰滬深300指數(shù)A/C，長城創(chuàng)業(yè)板指數(shù)增強(qiáng)A/C。業(yè)績最好規(guī)模最大的是長城久泰滬深300指數(shù)A，這只成立于2004年5月的基金，成立以來的累計漲幅為348.9%，截止到2019年7月17日累計凈值為4.5708，規(guī)模為8.68億（2019年6月30日數(shù)據(jù)）。

但長城久泰滬深300指數(shù)A的一只獨(dú)秀，掩蓋不了其他幾只指數(shù)基金規(guī)模迷你的現(xiàn)實(shí)。長城創(chuàng)業(yè)板指數(shù)增強(qiáng)A/C，規(guī)模合計為8300萬；長城中證500指數(shù)增強(qiáng)A/C,規(guī)模合計8400萬。這兩只基金合并份額后規(guī)模都少于1億，都是迷你基金，顯然，以創(chuàng)業(yè)板為跟蹤標(biāo)的的指數(shù)基金波動性太大，無法得到投資者的認(rèn)同，而以中證500為跟蹤標(biāo)的的指數(shù)基金又無法與其他頭部基金公司的指基產(chǎn)品抗衡，導(dǎo)致得不到機(jī)構(gòu)的青睞。

貨基規(guī)模飚升 總經(jīng)理熊科金的均衡發(fā)展或難成真

根據(jù)了解，7月1日，中國銀河證券基金研究中心發(fā)布2019年上半年基金規(guī)?？靾??？靾髷?shù)據(jù)顯示，和2018年底的規(guī)模相對比2019年上半年股票型基金和債券型基金的規(guī)模都有比較大的增長，增長率分別為約為29.98%和7.88%。但是要注意一點(diǎn)，截至上半年末，貨幣市場基金資產(chǎn)凈值為72327.24億元，較2018年底的75888.86億元，減少了3561.62億元，增長率是-4.69%。

就在整個貨幣基金行業(yè)規(guī)模負(fù)增長的狀況下，長城基金旗下的貨幣基金規(guī)模卻實(shí)現(xiàn)了逆勢擴(kuò)張。由2018年12月31日的453.16億大幅擴(kuò)張到649.81億元，半年的時間內(nèi)足足擴(kuò)充了196.65億的規(guī)模,增長率為43.39%。

查閱長城基金旗下貨幣基金近幾年的的規(guī)模變化，2016年12月31日規(guī)模為304.10億，2017年12月31日規(guī)模為332.03億，2018年12月31日的規(guī)模為453.16億，從三百億規(guī)模提升到四百億規(guī)模用了足足2年時間。2018年12月31日的規(guī)模為453.16億，2019年3月31日規(guī)模為608.17億,2019年6月30日規(guī)模為649.81億，從四百億跨越到六百億僅用了半年時間，貨幣基金規(guī)模的擴(kuò)張呈現(xiàn)加速度發(fā)展。

截止到2019年6月30日長城基金旗下貨幣基金規(guī)模為649.81億，雖然規(guī)模很大但僅有三只基金（份額合并統(tǒng)計），分別為長城收益寶貨幣A/B、長城工資寶貨幣A/B、長城貨幣A/B/E。在這649.81億的規(guī)模里，單單長城貨幣A就占了515.4億的規(guī)模，占到貨幣基金規(guī)模的79.31%，占到整個基金公司總資產(chǎn)規(guī)模的54.72%，可以說是占據(jù)了絕對的分量。

在去年九月份時，長城基金公司總經(jīng)理熊科金在公募基金成立20年之際表示，長城基金以持有人利益為根本出發(fā)點(diǎn)，打造盡可能完整的產(chǎn)品線，實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展。但目前，雖然產(chǎn)品線較為完善，但顯然還處于失衡狀態(tài)。

其還表示，長城基金還將大力發(fā)展量化及指數(shù)產(chǎn)品，盡快推出養(yǎng)老FOF、港股通等產(chǎn)品，但如今行業(yè)內(nèi)多只FOF產(chǎn)品已經(jīng)獲批，并且獲得良好回報，而長城基金在這塊依然缺失。

熊科金還稱，對公募基金而言，人才是最核心的資源，優(yōu)秀的人才尤其是明星基金經(jīng)理對一個公司的發(fā)展起到重要的作用。長城基金正在嘗試通過各種形式吸引、留住優(yōu)秀人才，未來還將不斷豐富各類人才儲備，構(gòu)建“金字塔式”的人才梯隊。

但是統(tǒng)計結(jié)果顯示，在目前長城基金旗下18位基金經(jīng)理中，只有2人是從2018年以后才進(jìn)入長城基金的，其中雷俊在2018年跳槽長城基金之前是在南方基金任職，另一位曲少杰是長城基金在今年，從保險資管公司挖來的。這樣的人才儲備速度似乎有點(diǎn)慢。

長城基金目前僅排在行業(yè)規(guī)模第36位，管理不過千億元，在人才逐漸向頭部基金公司流動的大背景下，長城基金總經(jīng)理熊科金對人才這個核心資源的儲備似乎并不順利。