這一場(chǎng)新冠肺炎疫情，讓日本企業(yè)也呈現(xiàn)了“幾家歡喜幾家憂”的局面。

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　　“歡喜家”中，最有代表性的有這么幾家：

　　第一，日本首富孫正義領(lǐng)導(dǎo)的軟銀集團(tuán)，2020年度純利潤(rùn)突破4萬(wàn)億日元，創(chuàng)下了所有日本企業(yè)的最高利潤(rùn)紀(jì)錄——4.9萬(wàn)億日元(約2884億元人民幣)，超過(guò)微軟，僅次于蘋果和沙特阿美。

　　第二，豐田章男領(lǐng)導(dǎo)的豐田汽車公司，2020年度的純利潤(rùn)達(dá)到了2.2452萬(wàn)億日元(約1321億元人民幣)，比上一年度增加10%，創(chuàng)下了豐田汽車公司成立以來(lái)第三高的利潤(rùn)紀(jì)錄。

　　第三，索尼公司，2020年度的純利潤(rùn)首次突破1萬(wàn)億日元，達(dá)到1.1717萬(wàn)億日元(約690億元人民幣)。

　　第四，任天堂，2020年度的純利潤(rùn)比2019年度猛增85.7%，達(dá)到4803億日元(約285億元人民幣)。

　　“憂家”中，最有代表性的企業(yè)也有這么幾家：

　　第一，日本航空公司和全日空航空公司，2020年度分別虧損2870億日元(約169億元人民幣)、4046億日元(約238億元人民幣)。

　　第二，日產(chǎn)汽車公司和三菱汽車公司，2020年度分別虧損6712億日元(約397億元人民幣)、3132億日元(約185億元人民幣)。

　　第三，松下電器公司，2020年度純利潤(rùn)大減26.9%，僅為1650億日元(約97億元人民幣)。

　　與索尼公司決定要給每一位員工頒發(fā)7個(gè)月的夏季獎(jiǎng)金相比，虧損的日本企業(yè)開始考慮裁員，其中就有松下電器公司。

　　松下電器是日本的老牌企業(yè)，已經(jīng)有103年歷史，其創(chuàng)始人是日本的“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助先生。但是，松下這些年開始走下坡路，一方面，松下老先生已經(jīng)故去；另一方面，作為日本第一號(hào)的家電企業(yè)，在快速轉(zhuǎn)型升級(jí)上沒(méi)有找到突破性的新產(chǎn)業(yè)支柱。雖然因?yàn)?020年居家上班的人員增加，家電銷售見(jiàn)好，但是，面向客機(jī)等的電子零部件與電子系統(tǒng)銷售量大減，銷售額比2019年度減少10.6%，相隔25年，跌破7萬(wàn)億日元大關(guān)。

　　怎么辦？松下電器公司決定裁員。

　　松下這次沒(méi)有公布裁員的具體人數(shù)。2002年那一波裁員，松下裁掉了1萬(wàn)人。

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　　我們來(lái)看看日本大企業(yè)是如何裁員的。

　　日本大企業(yè)裁員必須要注意以下兩點(diǎn)：

　　第一，絕對(duì)不能說(shuō)“你明天不用上班了”，如果這樣的話，那就違反了日本的勞動(dòng)法。因?yàn)槿毡镜膭趧?dòng)法規(guī)定，解雇員工必須提前一個(gè)月告知。同時(shí)，員工要辭職，也必須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。

　　第二，不能直接大規(guī)模解雇員工，因?yàn)檫@會(huì)引起工會(huì)與企業(yè)之間的斗爭(zhēng)。日本大企業(yè)均有強(qiáng)勢(shì)的工會(huì)組織，工會(huì)獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子，以維護(hù)員工的雇傭、福利等權(quán)益為主要目的，所以，企業(yè)即使要裁員，也必須要獲得工會(huì)的理解與支持。

　　不能大規(guī)模解雇員工，那用什么手段來(lái)實(shí)施裁員計(jì)劃呢？日本許多企業(yè)采取了一個(gè)變通的手法，叫“提前退休獎(jiǎng)勵(lì)制度”。

　　這個(gè)制度鎖定裁員對(duì)象和年齡層，制定出一個(gè)優(yōu)惠的獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓這些員工體面地離開公司。

　　一般日本企業(yè)的“提前退休獎(jiǎng)勵(lì)制度”，其退職金是獎(jiǎng)勵(lì)24~36個(gè)月的工資。譬如說(shuō)，月薪是50萬(wàn)日元(約3萬(wàn)元人民幣)，如果申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸脑?，退休金一次性可以領(lǐng)取1200萬(wàn)~1800萬(wàn)日元(約70萬(wàn)~106萬(wàn)元人民幣)。

　　那么，松下電器公司這一次是如何處理的呢？

　　松下電器公司這一次重點(diǎn)裁員對(duì)象是50~55歲年齡段的員工，這個(gè)年齡段員工的平均年收入為845萬(wàn)日元(約50萬(wàn)元人民幣)。而課長(zhǎng)以上管理干部的平均年收入為1000萬(wàn)日元(約58萬(wàn)元人民幣)以上。這個(gè)收入標(biāo)準(zhǔn)，在日本的機(jī)電行業(yè)里排名第七位。

　　松下電器公司原有的“提前退休獎(jiǎng)勵(lì)制度”規(guī)定，退休金最高不得超過(guò)4000萬(wàn)日元(約235萬(wàn)元人民幣)。但是，由于這一次裁員的對(duì)象基本上都是公司的老員工和干部，因此，決定打破這一規(guī)定，允許超額支付。

　　根據(jù)松下電器公司透露的消息，以管理干部為例，50歲獎(jiǎng)勵(lì)50個(gè)月工資、51歲獎(jiǎng)勵(lì)49個(gè)月工資、52~53歲獎(jiǎng)勵(lì)48個(gè)月工資、54~55歲獎(jiǎng)勵(lì)47個(gè)月工資。這比一般日本企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)退休金要高出許多。

　　當(dāng)然，這些日本企業(yè)員工拿到這筆高額的退休金后，也可以到別的公司里再就職。等到60多歲之后，還可以按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以，日本社會(huì)富的不是年輕人群體，而是白發(fā)階層。

　　松下電器公司實(shí)施裁員計(jì)劃會(huì)讓中國(guó)和韓國(guó)企業(yè)感到興奮，因?yàn)檫@些專業(yè)性極強(qiáng)的工程師們很快將會(huì)成為中韓企業(yè)渴望的技術(shù)人才，而且他們的薪水普遍會(huì)比原先在松下時(shí)還要高。

　　這也是日本社會(huì)很信奉個(gè)人技藝的原因，覺(jué)得一個(gè)人只要有一門手藝、有一個(gè)技術(shù)，走到哪里都不怕，一定會(huì)有飯吃。

（文章來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊）