原標題：日企為“續(xù)命”號召員工提前退休，疫情動搖“終身雇傭制”

　　新冠肺炎疫情正沖擊著日本的職場文化。

　　日本企業(yè)信用調(diào)查機構(gòu)東京商工社(TSR)8月的最新調(diào)查顯示，今年以來，已有52家日本上市公司著手實施“提前退休或自愿退休”的動員計劃，創(chuàng)近8年以來的新高。自今年1月1日至8月13日，明確納入上述計劃的員工已有9323人。2019年全年只有35家上市公司對約1萬名員工實施該動員計劃。

　　東京商工社認為，這已成為疫情蔓延下日本企業(yè)為數(shù)不多的“續(xù)命”手段。

　　據(jù)日本廣播協(xié)會電視臺(NHK)的統(tǒng)計，截至當?shù)貢r間15日21時，日本當日新冠肺炎新增確診病例1232例，已連續(xù)3天確診病例超過1000例，累計確診55193例，死亡病例1093例。

　　動員“提前退休”

　　上述調(diào)查顯示，著手實施“提前退休或自愿退休”計劃的52家企業(yè)中，8家為服裝與紡織品企業(yè)，7家為電子零配件企業(yè)，5家為汽車及交通零部件生產(chǎn)商，4家為零售商及酒店運營商，均是直接受到疫情沖擊的行業(yè)。此前，在東京商工社每月的破產(chǎn)企業(yè)調(diào)查中，因疫情破產(chǎn)的企業(yè)也主要集中在這些行業(yè)。

　　日本大型連鎖餐飲企業(yè)IKINARI Steak7月初宣布，在月底前將確定200名提前退休人員，約占全體員工人數(shù)的四分之一。此前，日本“百年老店”之一的吉野家也宣布因疫情關(guān)閉國內(nèi)外150家門店。

　　日本汽車零部件廠商“三葉”公司近期也宣布，要從集團內(nèi)部確定500名“提前退休”的員工，40歲以上62歲以下的合同制員工將被納入裁員候選名單。

　　日媒認為，動員員工“提前退休”的日本企業(yè)數(shù)量遠比目前統(tǒng)計的數(shù)據(jù)要多，規(guī)模也更大，只是其中許多并未公開宣布。

　　精簡人員以壓縮成本，是日本企業(yè)動員“提前退休”的主要理由。東京商工社認為，隨著疫情的反彈，這一趨勢還會加強。有日媒預(yù)測，今年全年實施“提前退休”計劃的日本上市企業(yè)數(shù)量將超過80家，逼近金融危機后2010年的狀況，當年實施“提前退休”計劃的日本上市企業(yè)為85家。

　　“終身雇傭制”受沖擊

　　“在日本經(jīng)濟持續(xù)低迷、企業(yè)業(yè)績不佳的情況下，才會出現(xiàn)大批職員‘積極’響應(yīng)企業(yè)號召，選擇提前退休。”一位不愿透露姓名的日企員工告訴第一財經(jīng)記者，其實企業(yè)往往會為選擇提前退休的員工支付更多的退休金。

　　據(jù)他了解，東芝公司到目前為止申請?zhí)崆巴诵莸膯T工達到8000人，多于計劃的5000人。日立公司自今年2月開始實行提前退休制度以來，已有9000名職工申請?zhí)崆巴诵?，遠高于日立當初計劃的4000人。另外，在松下電器和三菱等其他一些大公司中，申請?zhí)崆巴诵菡咭捕级嘤谟媱澣藬?shù)。

　　在上述日企員工看來，今年的疫情肯定會加速“提前退休”這一趨勢，且這將對日本企業(yè)傳統(tǒng)文化中的“終身雇傭制”產(chǎn)生極大的沖擊。在日本相對發(fā)展成熟的企業(yè)中，只要不犯錯，企業(yè)一般會和員工簽訂長期用工合同。一直以來，“終身雇傭制”被視為日本制造業(yè)興起的秘訣之一。能照顧員工直到退休，也被視為該制度的“隱形福利”。

　　上述日企員工稱，在疫情影響下，企業(yè)的財政狀況逐漸惡化，直接導致員工不再有安全感。

　　2020年上半年以來，日本經(jīng)濟各項指標全面下滑。18日即將公布的二季度經(jīng)濟數(shù)據(jù)，被認為將創(chuàng)下1955年以來最糟糕的季度表現(xiàn)。不少經(jīng)濟學家擔憂，原本被寄予厚望的第三季度經(jīng)濟反彈，也極有可能因為當前的疫情蔓延而戛然而止。

（文章來源：第一財經(jīng)）